Конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа»

01.09.2015г.

Информационное сообщение отдела образования администрации Суземского района Брянской области о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа»

В соответствии с постановлением Администрации Суземского района Брянской области от 25.08.2015 № 761 «О переходе на конкурсную систему отбора руководителей муниципальных общеобразовательных организаций Суземского района» отдел образования администрации Суземского района Брянской области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа», расположенного по адресу: Российская Федерация, Брянская область, Суземский район, с.Новая Погощь, ул. Центральная, д. 11.

Конкурс является открытым по составу участников.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа» осуществляет в качестве основной цели своей деятельности образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования.

Здание школы – двухэтажное, кирпичное.

На момент размещения настоящего информационного сообщения: количество работников в школе – 17 человек, количество учащихся – 22 человека.

Адрес электронной почты школы: newpogost@mail.ru

Телефоны: 8 (48353) 2-44-24

Требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа»

Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации:

владеющие государственным языком Российской Федерации;

имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;

знающие: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации; правила по охране труда и пожарной безопасности;

не лишенные в установленном законом порядке права замещать (занимать) должность руководителя;

прошедшие аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, в порядке, определенном постановлением Администрации Суземского района Брянской области от 22.01.2014 года №13 «Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Суземского района»;

и подавшие документы в соответствии с настоящим информационным сообщением.

Лица, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации, не могут подать документы для участия в конкурсе и, соответственно, не могут быть допущены к участию в конкурсе.

Должностные обязанности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа» не могут исполняться по совместительству.

Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа», и требования к их оформлению:

Для участия в конкурсе кандидат лично представляет в отдел образования администрации Суземского района Брянской области в период с 04 сентября 2015 года по 25 сентября 2015 года включительно следующие документы:

личное заявление в письменном виде по установленной форме (приложение 1 к настоящему информационному сообщению);

личный листок по учету кадров (по форме согласно приложению 2 к настоящему информационному сообщению) с фотографией 3 x 4 см;

заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

копии документов о высшем образовании, дополнительном профессиональном образовании;

копию аттестационного листа претендента на назначение на должность руководителя образовательного учреждения;

заверенную собственноручно программу развития муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа» (на бумажном носителе и в электронном виде);

мотивационное письмо о занятии вакантной должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа»;

согласие на обработку персональных данных по установленной форме (приложение 3 к настоящему информационному сообщению);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

медицинскую справку установленной законодательством формы;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (по форме согласно приложениям 4 и 5 к настоящему информационному сообщению).

Требования к оформлению программы развития муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа»:

Программа развития должна содержать следующие разделы:

информационно-аналитическую справку об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

цель и задачи программы развития (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;

план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие общеобразовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

приложения к программе (при необходимости).

Текст программы развития должен быть создан в текстовом редакторе MicrosoftOfficeWord; параметры страницы: формат А4; поля: верхнее и нижнее – 2 см, левое – 3,5 см, правое – 1 см; абзацный отступ – 1,25 см; выравнивание текста – по ширине; автоматическая расстановка переносов (кроме заголовков); шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 14; междустрочный интервал – 1 (одинарный); объем программы развития не должен превышать 20 страниц формата А4.

Одновременно с копиями документов кандидат представляет в отдел образования администрации Суземского района Брянской области их подлинники, на основании которых уполномоченное лицо отдела образования администрации Суземского района Брянской области заверяет копии представленных документов.

Если подлинники не представлены, документы подаются кандидатом в виде нотариально заверенных копий.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность кандидата, предъявляются кандидатом лично на заседании конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме. В случае если причины, по которым кандидату отказано в приеме документов, в последующем были устранены, кандидат вправе до истечения срока окончания приема документов для участия в конкурсе, установленного настоящим информационным сообщением, вновь представить в отдел образования администрации Суземского района Брянской области документы для участия в конкурсе.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

представлены не все документы по перечню, указанному в настоящем информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Расходы, связанные с представлением документов для участия в конкурсе и с участием в конкурсе (сбор, копирование, заверение документов, проезд, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатом за счет собственных средств.

Дата и время начала и окончания приема от кандидатов заявлений с прилагаемыми к ним документами для участия в конкурсе, адрес места приема заявлений и документов кандидатов:

Начало приема документов для участия в конкурсе:

в 10 часов 00 минут 04 сентября 2015 года.

Окончание приема документов для участия в конкурсе:

в 17 часов 00 минут 24 сентября 2015 года.

Прием документов осуществляется отделом образования администрации Суземского района Брянской области по адресу: Российская Федерация, Брянская область, Суземский район, пос. Суземка, площадь Ленина, дом 1, кабинет № 1, в следующие дни:

Понедельник- пятница – с 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Ответственный за прием документов: Стародубцева Ольга Викторовна, юрисконсульт отдела образования администрации Суземского района Брянской области, телефон: 8 (48353) 2-15-08.

Дата, время и место проведения конкурса: 05 октября 2015 года в 10 часов 30 минут по адресу: Российская Федерация, Брянская область, Суземский район, пос. Суземка, площадь Ленина, дом 1, кабинет № 1.

Время подведения конкурсной комиссией итогов конкурса: в день проведения конкурса.

Форма проведения конкурса и порядок определения победителя:

Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления кандидатом программы развития муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ««Новопогощенская средняя общеобразовательная школа»».

Личные и деловые качества кандидата, его способности осуществлять руководство общеобразовательным учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя, установленной разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, оцениваются конкурсной комиссией в ходе собеседования по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

Программа развития муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа» кандидата оценивается конкурсной комиссией по следующим критериям: актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития общеобразовательного учреждения); прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление общеобразовательным учреждением и учет изменений социальной ситуации); эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов); реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов); полнота и целостность программы (наличие системного образа общеобразовательного учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития); проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по программе); управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы); контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей); социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров); культура оформления программы (единство содержания и внешней формы программы, использование современных технических средств). Программа кандидата оценивается конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Победителем конкурса признается кандидат-участник, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников конкурса решение о победителе конкурса принимается председателем конкурсной комиссии (заместителем председателя конкурсной комиссии, председательствующим на заседании).

Способ уведомления участника конкурса и его победителя об итогах конкурса:

Отдел образования администрации Суземского района Брянской области в течение трех рабочих дней с даты определения победителя конкурса: письменно информирует участников конкурса о его итогах.

Информирование осуществляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному кандидатом в его заявлении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному кандидатом в его заявлении, если конкретный способ направления информации об итогах конкурса не указан в заявлении кандидата;

размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса на своем официальном сайте в сети Интернет.

Основные условия трудового договора с победителем конкурса:

С победителем конкурса в установленном порядке заключается срочный трудовой договор сроком на 5 лет.

Назначение победителя конкурса на должность директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа» и заключение с ним срочного трудового договора от имени Администрации Суземского района Брянской области осуществляет начальник отдела образования администрации Суземского района Брянской области.

Заключаемый трудовой договор соответствует типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

Условия оплаты труда директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новопогощенская средняя общеобразовательная школа» устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

 Бланки документов:

Приложение 1: Заявление на участие в конкурсе;

Приложение 2: Личный листок по учету кадров;

Приложение 3: Согласие на обработку персональных данных;

Приложение 4: Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципальной общеобразовательной организации Суземского района;

Приложение 5: Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципальной общеобразовательной организации Суземского района.