Разъяснение административной ответственности за нарушение трудового законодательства

31.01.2018 г.

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные законом или локальными актами сроки. Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает:

Выплату заработной платы не реже чем каждую 1/2 месяца. При этом дата выплаты устанавливается локальным актом организации и должна содержать конкретные числа, а не временной промежуток. Окончательная выдача заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Выдачу отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Установление других сроков для производства выплат. Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день. 

Среди распространенных причин, способствовавших задержке выплаты заработной платы, можно выделить:

отсутствие денежных средств на банковском счете работодателя;

неправильное применение законодательства, выражающееся в установлении выплат 1 раз месяц, плавающих дат выдачи заработной платы и т. п.;

П. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) предусматривает наступление административной ответственности:

при частичной или полной невыплате заработной платы и других выплат;

отсутствии в действиях работодателя состава уголовного преступления.

Ответственность за задержку заработной платы и иных выплат КоАП РФ устанавливает в виде штрафа. Его величина составяет:

10 000–20 000 руб. для уполномоченных должностных лиц;

1 000–5 000 руб. для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

30 000 – 50 000 для юридических лиц.

Помощник прокурора района           А.А. Сахаров.