Права инвалидов при трудоустройстве

Что делают в России, чтобы люди с ограниченными возможностями стали полноценными членами общества? Как относятся к трудоустройству инвалидов работодатели, и через что инвалидам приходится пройти, чтобы найти работу?

Инвалиды должны иметь такие же права по трудоустройству, как и другие граждане. Но в силу объективных обстоятельств, в Трудовом кодексе отдельно отмечены некоторые пункты по трудоустройству инвалидов, знать которые необходимо и работодателям, и сотрудникам-инвалидам.

Согласно статье 92 ТК РФ: инвалиды I и II групп имеют право на сокращенный рабочий день – в неделю не более 35 часов.

В силу статьи 94 продолжительность рабочего дня инвалида дня не должна быть больше той, что указана в его медицинском заключении.

В ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни инвалид может работать, только если это не запрещено медицинским заключением, и только со своего письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от таких работ. Этому посвящены 96, 99 и 113 статьи ТК РФ.

Кроме Трудового кодекса, есть еще Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.

Данным законом установлен, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Трудовой кодекс добавляет: инвалид имеет право, кроме основного отпуска, получить до 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году. И заявление на такой отпуск не может быть отклонено (статья 128 ТК).

При приеме на работу у инвалида должен быть обычный перечень документов, включая трудовую книжку, плюс еще два документа:

Справка об инвалидности из бюро Медико-социальной экспертизы .

Индивидуальная программа реабилитации .

Индивидуальная программа реабилитации очень важна при найме, т. к. согласно статье 224 ТК РФ, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Помощник прокурора               А.А. Сахаров