Официальный сайт Администрации Суземского района

Памятка о последствиях неформальной занятости

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УКЛОНЕНИЕ

ОТ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ

Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненад-лежащее оформление тру-

дового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на:

должностных лиц - в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

лиц, осуществляющих предприни-мательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ, совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на:

граждан в размере пяти тысяч рублей;

должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

лиц, осуществляющих предприни-мательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости

  С 01.01.2025 г. в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 г. № 1927, Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

  В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.

 Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых территориальными органами Роструда и органами прокуратуры. О совершении административного правонарушения составляется протокол (органами прокуратуры - постановление о возбуждении дела об административном правонарушении). Дело об административном правонарушении рассматривается в пятнадцатидневный срок и по итогам территориальным органом Роструда выносится постановление по делу об административном правонарушении, которое в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления вступает в законную силу (если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано).

  Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости: https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=20446

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ! Последствия и куда обратиться?

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушений трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата».

Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования.

Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатели должны помнить, что при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатель несет:

- административную ответственность

- налоговую ответственность

- уголовную ответственность

Таким образом, для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.

Уважаемые жители Суземского района! О фактах неформальной занятости и выплаты «серой» заработной платы, а также о случаях её частичной и (или) несвоевременной выплаты, Вы можете сообщить по ☎️: 8-483-53-2-19-61.

Постановление от 05.08.2024 № 335-п

Приказ Минтруда России от 02.02.2024 № 40н

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 03.05.2024 № 571