Официальный сайт Администрации Суземского района

Вниманию граждан!

Неформальная занятость - трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.

Это неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Основные признаки неформальной занятости:

- отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме;

- существование неофициальных схем и расчетов при оплате труда;

- уклонение от уплаты страховых взносов; подмена трудовых отношений

- договорами гражданско-правового характера.

Неформальная (теневая) занятость влечет для работника неблагоприятные последствия:

- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении при ликвидации организации либо сокращении численности или штата;

- период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в трудовой стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;

- не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии;

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни и пр.;

- несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;

- отсутствие окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- риск «увольнения» в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты.

Администрация Суземского района Брянской области предостерегает: соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей. Официальное трудоустройство - это стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

При возникновении вопросов Вы можете обратиться в администрацию Суземского района Брянской области, отдел экономики, труда, тарифно – ценовой политики, торговли и инвестиционной деятельности по телефону: 8 (48 353) 2-19-61.

Подборка постов о трудовых правах

Собрали для вас публикации, которые помогут разобраться в трудовых правах. Здесь вы найдете ответы на вопросы о трудоустройстве, условиях работы, отпусках и не только.

В начале пути: о приеме на работу

Главное об испытательном сроке

На что обратить внимание при трудоустройстве

Оформление условий оплаты труда

На работе: ваши гарантии и возможности

Трудовые права беременных

Важное об электронной трудовой книжке

Гарантии при прохождении диспансеризации

Что такое совместительство?

Что такое совмещение должностей?

Трудовые права работающих студентов

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Время для отдыха: отпуск, праздники, перерывы

Как должен предоставляться отпуск?

Главное о графике отпусков

Оплата работы в нерабочий праздничный день

Можно ли сократить обеденный перерыв и уходить с работы раньше?

Учебный отпуск работающим студентам

Источник Минтруд России

Памятка о последствиях неформальной занятости

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УКЛОНЕНИЕ

ОТ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ

Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненад-лежащее оформление тру-

дового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на:

должностных лиц - в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

лиц, осуществляющих предприни-мательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ, совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на:

граждан в размере пяти тысяч рублей;

должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

лиц, осуществляющих предприни-мательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости

  С 01.01.2025 г. в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 г. № 1927, Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

  В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.

 Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых территориальными органами Роструда и органами прокуратуры. О совершении административного правонарушения составляется протокол (органами прокуратуры - постановление о возбуждении дела об административном правонарушении). Дело об административном правонарушении рассматривается в пятнадцатидневный срок и по итогам территориальным органом Роструда выносится постановление по делу об административном правонарушении, которое в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления вступает в законную силу (если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано).

  Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости: https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=20446

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ! Последствия и куда обратиться?

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушений трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата».

Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования.

Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатели должны помнить, что при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатель несет:

- административную ответственность

- налоговую ответственность

- уголовную ответственность

Таким образом, для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.

Уважаемые жители Суземского района! О фактах неформальной занятости и выплаты «серой» заработной платы, а также о случаях её частичной и (или) несвоевременной выплаты, Вы можете сообщить по ☎️: 8-483-53-2-19-61.

Постановление от 05.08.2024 № 335-п

Приказ Минтруда России от 02.02.2024 № 40н

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 03.05.2024 № 571