«Об ответственности работодателе за неоформление трудовых отношений»

19.04.2017 г.

Анализ поступающих обращений граждан показал, что в настоящее время не изжиты случаи «неформальной» занятости. Недобросовестные работодатели уклоняются от обязанностей, возложенных трудовым и налоговым законодательством и ответственности за их невыполнение. Как правило, люди обращаются в прокуратуру в связи с отказом таких работодателей выплатить причитающую заработную плату.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.

В трудовом договоре прописываются все условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие (ст. 57 ТК РФ).

Частью 3 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственности за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

За совершение данного правонарушения предусмотрено наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

За совершение данный действий предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение может повлечь дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трех лет.

Прокурор района

И.В. Гришанов.

Версия для
слабовидящих

Праздники России

Авторизация