- Главная
- Прокурорский вестник
- «Об ответственности работодателе за неоформление трудовых отношений»
19.04.2017 г.
Анализ поступающих обращений граждан показал, что в настоящее время не изжиты случаи «неформальной» занятости. Недобросовестные работодатели уклоняются от обязанностей, возложенных трудовым и налоговым законодательством и ответственности за их невыполнение. Как правило, люди обращаются в прокуратуру в связи с отказом таких работодателей выплатить причитающую заработную плату.
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.
В трудовом договоре прописываются все условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие (ст. 57 ТК РФ).
Частью 3 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственности за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
За совершение данного правонарушения предусмотрено наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За совершение данный действий предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение может повлечь дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трех лет.
Прокурор района
И.В. Гришанов.
18 марта в Брянске состоялся митинг-концерт, посвященный Дню воссоединения Крыма и Севастополя с Россией «Россия, Крым, Севастополь.
Жители Брянской области приняли активное участие в выборах Президента Российской Федерации.
15 марта в Брянской области, как и по всей России, проходит голосование на выборах Президента Российской Федерации.
15 марта Губернатор Александр Богомаз принял участие в выборах Президента Российской Федерации.
В выборах Президента России приняла участие член Общественной палаты РФ, мать Героя России, гвардии лейтенанта Олега Ермакова Лидия Филипповна Ермакова.