Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Получатели государственной услуги работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:

1. Юридические лица;
2. Индивидуальные предприниматели;
3. Физические лица.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест.

Работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение центр занятости населения, представляют следующие документы:

1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
4. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
5. Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:

1. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Если вакансия остается незаполненной в течение месяца, в этом случае имеющаяся вакансия подтверждается работодателями в письменной форме. Необходимо предоставить «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест».

Направление к работодателю для замещения вакантных рабочих мест (должностей) осуществляется путем предоставления соискателям работы рекомендательных писем. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приёма на работу.

В случае отказа в приёме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает отметку о дне явки и причине отказа в приёме на работу и возвращает направление гражданину.

Мы рады Вам помочь в подборе кадров.

Все консультации и услуги Центра занятости бесплатные.

Телефон для справок: 2-26-02; 2-15-02.

Инспектор по взаимодействию с работодателями – 26 каб. по адресу: п. Суземка, пл. Ленина, д. 4.