НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- отказ в получении банковского кредита или визы и др.

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в администрацию по Вашему месту нахождения.

Нелегальная занятость:

последствия и ответственность

Неоформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя:

- работник остается без всех социальных гарантий, предоставляемых ему законодательством о труде и социальном обеспечении;

- очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения, оставляя последнего ни с чем;

- не заключая трудовой договор с работником, работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, из которых в будущем должна формироваться трудовая пенсия;

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

- работник, выполняя обязанности в условиях «серой схемы трудовых отношений», не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или ущемляет работодатель.

Нелегальная занятость: последствия и ответственность

В настоящее время тема легализации трудовых отношений очень актуальна. Возрастает численность организаций малого и среднего бизнеса, которые намерено уменьшают выплаты в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Такие работодатели выплачивают заработную плату работникам, принятым на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого «белого» оклада неофициально («серая» заработная плата), либо полностью всю неофициально, т.е. без оформления трудовых договоров («черная» заработная плата).

Для работника это чревато многими последствиями:

1.    отказ в кредите – при «черной» заработной плате получить кредит в банке под сравнительно невысокие проценты невозможно по причине отсутствия официальной даже минимальной заработной платы, а также стажа работы.

2.    маленький размер пенсии – ежемесячная пенсия рассчитывается исходя из «белого» заработка, полученного в течение жизни работника, ведь на основании этого работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд.

3.    не выгодно уходить в декрет и болеть – величина социальных выплат определяется также исходя из официальной заработной платы.

4.    трудности в защите своих прав – в случае увольнения работнику выплатят только «белую» часть заработка, т.к. размер компенсации определяется исходя из официальной зарплаты. Если зарплата была неофициальной, то надеяться на компенсацию нельзя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан заключить трудовой договор, составленный в 2-х экземплярах и подписанный обеими сторонами. Уклонение работодателем от заключения трудового договора влечет наступление административной ответственности в виде административного штраф ст. 5.27 КоАП РФ.

Напоминаем, что граждане Суземского района, заинтересованные в легализации своих доходов могут сообщить о нарушениях трудового законодательства в отдел экономики, труда, тарифно – ценовой политики, торговли и инвестиционной деятельности  администрации  Суземского района по телефону 8-(48353)-2-19-61.

ПАМЯТКА для тех,

кто получает заработную плату в «конвертах»

Если Вам не безразлично ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий и Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности, то ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?          

ВЫ МОЖЕТЕ:

- лично обратиться в ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Брянской области Клиентская служба (на правах отдела) в Суземском муниципальном  районе (п. Суземка, ул. Спортивная, д.1, тел. +7 (48353) 2-19-93)  или в МБУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Суземском  муниципальном районе по адресу: п. Суземка,  пл. Ленина, д.4, тел. +7 (48353) 2-23-93 с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.

Неформальная занятость и ее последствия

Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые работники по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Неформальная занятость и её последствия

Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

Неформальная занятость и легализация неофициальной заработной платы

Уважаемые жители Суземского муниципального района!

Нелегальная занятость, «серые» зарплаты и выплаты «в конверте» по-прежнему остаются актуальными проблемами в наше время. 

Для решения их в администрации Суземского района создан и действует координационный совет по вопросам обеспечения своевременной и полной выплаты заработной платы, доведения ее до величины прожиточного минимума, установленной в области, полноты поступлений налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и снижения неформальной занятости в организациях района.

Нелегальная занятость – это незаконный и негативный процесс в обществе

Нелегальная занятость – это незаконный и негативный процесс в обществе, характеризующийся деятельностью работников в организациях и предприятиях, осуществляемой без соответствующего оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Нелегальная занятость включает в себя:

- незаконное предпринимательство (отсутствие регистрации в налоговых органах и негосударственных фондах) с неоформленными трудовыми отношениями с работниками;

- законное предпринимательство с неоформленными трудовыми отношениями с работниками.

Нелегальная занятость – это незаконный и негативный процесс в обществе

Нелегальная занятость – это незаконный и негативный процесс в обществе, характеризующийся деятельностью работников в организациях и предприятиях, осуществляемой без соответствующего оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Нелегальная занятость включает в себя:

Неформальная занятость

Неформальная занятость — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.