- Главная
- Прокурорский вестник
- Каким образом должны оформляться трудовые отношения при работе у работодателя - физического лица?
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. При этом работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), а при прекращении трудового договора обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Период работы у работодателей - физических лиц подтверждается следующими документами. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда согласно части первой статьи 74 Трудового кодекса. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Заместитель прокурора
Суземского района С. А. Потапова
16 мая участники проекта Совета Федерации «Социальный маршрут. Мобильный сенатор» посетили Дворец единоборств имени Артема Осипенко.
14 мая в Казани состоялось открытие XV международного экономического форума «Россия - исламский мир: Kazanforum».
16 мая делегация Совета Федерации РФ во главе с заместителем Председателя Совета Федерации Инной Святенко посетила филиал государственного фонда «Защитники Отечества».
16 мая делегация сенаторов Совета Федерации посетила ряд социальных объектов Брянска, в числе площадок - Брянский областной онкодиспансер и новый хирургический корпус детской областной больницы.
16 мая в Брянскую область прибыла делегация Совета Федерации РФ во главе с заместителем Председателя Совета Федерации Инной Святенко.